Krænkelsesbarometer®
Krænkelsesbarometer® er et ledelsesværktøj, som er udviklet af erhvervspsykolog, Ditte Darko.
Det er et professionelt værktøj, der hjælper jer med at:
-
- Forstå, identificere og tackle grænseoverskridende adfærd, før den udvikler sig til konflikter og alvorlige krænkelser.
- Skabe bevidsthed om at ikke alle oplevelser af krænkende adfærd er lige alvorlige, men skal tages lige seriøst.
- Skabe en fælles forståelse af, hvordan adfærd kan opleves forskelligt.
- Sikre en tryg og inkluderende kultur.
- Håndtere og forebygge krænkende adfærd.
-
Udruste ledere og HR med et enkelt redskab, som gør det lettere at handle hurtigt og effektivt.
Krænkelsesbarometer® til ledergrupper
Klæd ledelsen på til at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor åbenhed og respekt er i fokus. Ditte Darko Erhvervspsykolog tilbyder målrettede workshops, der giver jer de nødvendige kompetencer til at anvende Krænkelsesbarometer® på jeres arbejdsplads.
Fordele ved at anvende Krænkelses
barometer®
Øget åbenhed
Skaber en kultur af tillid, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at dele deres oplevelser.
Forbedret samarbejde
Fremmer et inkluderende arbejdsmiljø for bedre teamwork blandt kolleger.
Effektiv konfliktløsning
Styrker jer i at håndtere problemer tidligt, før de bliver til konflikter.
Tryg ledelseskultur
Styrker ledelsen & HR i at handle sikkert og professionelt i sensitive situationer.
Ofte Stillede Spørgsmål
Hvad er Krænkelsesbarometer®?
Krænkelsesbarometer® er et enkelt værktøj, der giver ledere værdifuld indsigt i hvordan ‘krænkende adfærd’ kan inddeles i 4 zoner fra ‘uklare’ til alvorlige tilfælde. Det hjælper med tidlig identifikation og løsning af problemer, før de vokser sig større.
Hvad er formået med Krænkelsesbarometer®?
Det er udviklet for at skabe en systematisk metode til at identificere, forebygge og håndtere krænkende adfærd på arbejdspladser og i organisationer.
Hvad bygger Krænkelsesbarometer® på?
Krænkelsesbarometer® er baseret på principper fra adfærdspsykologi, konflikthåndtering og organisationsudvikling. Det tager udgangspunkt i moderne forståelser af krænkelser, magtstrukturer og sociale dynamikker på arbejdspladsen
Hvordan kan ledelse og HR anvende Krænkelsesbarometer®?
Krænkelsesbarometer® er et enkelt værktøj til at forebygge og håndtere krænkende adfærd. Det skaber en fælles forståelse af grænser og hjælper med at navigere i gråzoner. Lederen kan bruge barometeret til at åbne dialoger, adressere bekymringer tidligt og sikre en tryg og inkluderende kultur på arbejdspladsen.
Hvad betyder det at Krænkelsesbarometer® er et varemærke?
Navnet og konceptet er juridisk beskyttet. Det indebærer, at ingen andre må bruge betegnelsen Krænkelsesbarometer i kommercielle sammenhænge uden tilladelse fra ejeren af varemærket.
Beskyttelsen sikrer, at værktøjet forbliver unikt, og at det ikke bliver kopieret eller misbrugt af andre virksomheder. Det betyder også, at virksomheden bag Krænkelsesbarometeret kan kontrollere kvaliteten af dets anvendelse og sikre, at det bruges korrekt i forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd.
Hvorfor vælge Krænkelsesbarometer®?
Krænkelsesbarometer® giver jeres virksomhed et enkelt og effektivt værktøj til at identificere, forebygge og håndtere gråzoner og krænkende adfærd. Det skaber en fælles forståelse af, hvor grænser går, og giver ledere og medarbejdere et konkret sprog til at adressere svære situationer. Ved at bruge barometeret styrker I både trivsel, samarbejde og virksomhedens evne til at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere. En tryg og inkluderende kultur er ikke kun et ansvar – det er en investering i jeres succes.
Hvordan kan Krænkelsesbarometer® blive en naturlig del af vores kultur?
Krænkelsesbarometer® kan sikre en kultur præget af respekt og tryghed:
- Inkludér barometeret i onboarding af nye medarbejdere.
- Integrér det i medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og trivselsundersøgelser.
- Brug barometeret som en ramme for håndtering af interne konflikter.
Tag ansvar for en stærk kultur – start i dag
Krænkelsesbarometer® er et vigtigt skridt mod en sund og inkluderende arbejdsplads. Det er ikke kun et værktøj – det er en investering i trivsel, samarbejde og arbejdsglæde.
