Ifølge Arbejdstilsynet er der tale om krænkende adfærd:
· Når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd.
· Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte.
· Det er udenbetydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.
