Den skjulte kultur – Er din arbejdsplads ubevidst tolerant over for krænkende adfærd?

Krænkende adfærd på arbejdspladsen er ofte noget, vi forbinder med de åbenlyse eksempler – chikane, mobning eller diskrimination. Men hvad med de små handlinger og kommentarer, der går under radaren? Kan din arbejdsplads ubevidst være med til at normalisere en kultur, hvor krænkende adfærd får lov at leve videre?

👀 Hvad er en skjult kultur?
Den skjulte kultur handler om de usagte normer og ubevidste adfærdsmønstre, der udvikler sig i en organisation. Det er de små ting, der måske ikke bliver adresseret, fordi “det er bare sådan, vi gør her.” Men over tid kan ‘hverdagskrænkelser’ akkumulere og skabe en arbejdsplads, hvor krænkende adfærd bliver tolereret – ikke bevidst, men som en del af kulturen.
Tænk fx på:
👉🏻Den vittighed, som går for langt – men ingen siger noget.
👉🏻Den kollega, der konstant bliver afbrudt i møder – uden at det bemærkes.
👉🏻Den medarbejder, der ofte står alene med de mindre attraktive opgaver – og ingen stiller spørgsmålstegn ved det.

🌱 Hvorfor sker det?
Mange gange opstår den skjulte kultur, fordi vi er bange for at skabe konflikter, eller vi simpelthen ikke er opmærksomme på, hvordan visse handlinger kan påvirke andre. Vi vender det blinde øje til små krænkelser, fordi vi ikke ser dem som alvorlige nok til at tage op. Men sandheden er, at disse “små ting” skaber et arbejdsmiljø, hvor utryghed og uretfærdighed kan vokse sig store.

🚨 Hvordan kan du spotte den skjulte kultur?
– Tavshed er farlig: Når ingen tør sige noget, eller når krænkende handlinger ikke bliver udfordret, kan det være tegn på en skjult kultur.
– Normalisering af krænkende adfærd: Når vi begynder at acceptere små nedsættende bemærkninger eller diskriminerende handlinger som en del af hverdagen.
– Mikroaggressioner: De små, tilsyneladende uskyldige kommentarer eller handlinger, der systematisk underminerer bestemte personer eller grupper.

💡 Hvad kan vi gøre ved det?
At ændre en skjult kultur kræver bevidst handling og vilje fra både ledelse og medarbejdere. Et første skridt mod en sund kultur på arbejdspladsen handler om at skabe bevidsthed om hvad krænkende adfærd og mikroaggressioner er, og hvordan de kan spottes.