Få en seriøs chikane-politik & procedure

Tjekliste:

Retningslinjer og politikker om seksuel chikane og krænkelser bør indeholde...

• En beskrivelse af, at man har nultolerance på området, herunder en definition af hvad seksuel chikane og uønskede negative handlinger kan være - fx uønskede berøringer, uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem, sjofle vittigheder og kommentarer, forespørgsler om seksuelle emner, der ikke vedkommer spørgeren, digitale henvendelser af seksuel karakter.

• Lovgivning på området og henvisning til Arbejdsmiljøloven og Ligebehandlingsloven.

• Hvor og til hvem ansatte kan henvende sig til anonymt, hvis de selv er udsat for krænkelser og/eller oplever, at andre er det. Sørg for, at der er flere forskellige at henvende sig til, fx arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter, kollega-støttepersoner, HR-ansatte, ledere mv.

• En beskrivelse af, hvad I som organisation gør for at forebygge seksuel chikane, fx hvordan I gør opmærksom på retningslinjer og værdier på arbejdspladsen, hvordan I kortlægger forekomst (fx via APV), hvordan ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og HR-ansatte bør arbejde for at forebygge seksuel chikane, og hvordan de skal agere i tilfælde af, at det alligevel finder sted.

• Hvad I forventer af ansatte i forhold til at sikre et trygt arbejdsfællesskab med mulighed for at ytre sig, sige fra og gribe ind overfor adfærd, der opleves grænseoverskridende.

• Hvordan seksuel chikane bliver håndteret, når sager opstår, og hvordan processen håndteres. Her kan det blandt andet fremhæves, hvordan arbejdspladsen arbejder for at sikre fortrolighed, respekt og integritet i behandlingen af sager.

• Hvordan den, der udpeges som krænker, behandles i sager om seksuel chikane

• Hvilke sanktioner, der gøres brug af i sager om seksuel chikane, herunder hvorvidt der kan gives advarsler og i alvorlige tilfælde opsiges eller bortvises.

• En kort og forståelig beskrivelse af de værdier og den kultur, i ønsker, at alle ansatte bakker op om.