Ledersparring & executive coaching

Ledersparring &

 executive coaching 

Bliv klædt på til at forebygge krænkelser på jobbet 


Som leder har du pligt til at sikre ansatte mod chikane på arbejdspladsen. Det betyder, at du bør forholde dig til, hvilken adfærd og omgangstone der er acceptabel hos jer - og hvordan du vil forebygge og håndtere sager om seksuelle krænkelser og chikane, hvis en sag skulle opstå.


Jeg assisterer ledere og HR-professionelle med at formulere krænkelsespolitikker og procedurer og tilbyder ledersparring/executive coaching til alle ledere, der ønsker at blive klædt bedre på til at håndtere og forebygge krænkende handlinger på arbejdspladsen. 


Det er min ambition lære dig, hvordan du tager 'de svære samtaler' og skabe en større grad af psykologisk tryghed på arbejdspladsen. 


Et coaching-forløb sammensættes altid ud fra dine ønsker og behov og er et unikt udviklingsrum.



Få professionel

sparring og skab tyghed på arbejdspladsen



Kontakt mig på mail eller telefon for en uforpligtende forespørgsel. 


kontakt@dittedarko.dk

+45 2398 4708

         Typisk stillede spørgsmål fra ledere...


      • Hvordan undgår jeg at tale problemet op? 
      • Hvordan undgår jeg at tale problemet ned? 
      • Hvad gør jeg, hvis der opstår en sag?
      • Må jeg blande mig i anliggender, som foregår i privatlivet? 
      • Hvordan sikrer jeg, at alle oplever sig værdigt behandlet i tilfælde af en sag på arbejdspladsen? 
      • Hvordan bliver jeg god til at holde dialogen om psykisk arbejdsmiljø i gang på en naturlig måde?