Forfatternavn:Ditte

Krænkende adfærd på arbejdspladsen er ofte noget, vi forbinder med de åbenlyse eksempler – chikane, mobning eller diskrimination. Men hvad med de små handlinger og kommentarer, der går under radaren? Kan din arbejdsplads ubevidst være med til at normalisere en kultur, hvor krænkende adfærd får lov at leve videre? 👀 Hvad er en skjult kultur?Den […]

“Hvorfor kan vi mennesker ikke finde ud af at opføre os ordentligt??”…er et super godt spørgsmål jeg for nyligt blev stillet i Aftenshowet på DR. Når man skal forklare forklare voksenmobning på arbejdspladsen, så kommer vi ikke uden om socialpsykologien og forstå dynamikkerne bag fænomener som social eksklusionsangst og magt. Du kan høre min forklaring

I denne uge var jeg på besøg Go’ Morgen Danmark og give mit perspektiv på, hvordan man ændrer en usund arbejdspladskultur i lyset af Moderaternes udfordringer. Her blev jeg også spurgt om, hvad forskellen på seksuel chikane og krænkende adfærd egentlig er? Det er et super godt spørgsmål, fordi vi nemt kan komme til at

Her kan du lytte til en samtale, som jeg har haft med Cleoh Dharma Søndergaard i hendes podcast ” INDSIGT med Cleoh – Samtaler om psykologi” . Jeg blev inviteret på baggrund af min bogudgivelse ”Kort & godt om seksuel chikane & Metoo”. Podcasten handler om, hvordan vi kan forstå begrebet ‘krænkende adfærd’ og hvilke

Hvis man gerne vil forstå årsagerne til krænkende adfærd og seksuel chikane på jobbet, bør man kende til nogle af de psykologiske mekanismer, der er på spil, herunder: Disse socialpsykologiske fænomener kan nuancere vores forståelse af, hvorfor krænkende adfærd og seksuel chikane i det hele taget opstår – ja, opdagelsen af dem hører vel nok

”Musikbranchen er det vilde vesten – der er ikke nogen sikkerhed for noget. Du er aldrig bedre end dit sidste job. Der er ikke nogen strukturer der kan hjælpe dig. Til gengæld er der også en kæmpe frihed, vi alle sammen elsker”. – Signe Svendsen, DR Dokumentar: Sexisme i musikbranchen, 2024 Når medierne jager MeToo

Hører jeg til? Passer jeg ind? Føler jeg mig velkommen?” Svaret på disse tre spørgsmål har en afgørende betydning for, hvor trygge vi føler os i det arbejdsfællesskab, vi er en del af. Derudover så kan svaret også fortælle rigtig meget om, hvor godt eller dårligt, vi præsterer på jobbet. I 2015 satte Google sig

Har du nogensinde prøvet at få feedback, som efterlader dig dårligt tilpas? Så har du formentlig modtaget destruktiv feedback. De fleste elsker anerkendelse og rosende ord, men når vi indimellem modtager negativ feedback, der mest af alt føles som en ubehagelig vurdering af vores professionelle eller personlige jeg, påvirker det ofte vores mentale velbefindende negativt og kan