I en tid, hvor arbejdspladskultur og trivsel står højt på dagsordenen, er det afgørende, at ledere har de rette værktøjer. Det gælder især når problemer med grænseoverskridende adfærd og krænkelser dukker op på arbejdspladsen.
Som erhvervspsykolog har jeg set, hvordan ledere ofte står over for komplekse udfordringer, når det kommer til at skabe en sund og inkluderende arbejdskultur. I dag forventes du ikke blot at drive forretning, men også at være kulturbærer, der sikrer et trygt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Det kan være vanskeligt at spotte krænkende adfærd i tide, da grænserne kan være flydende, og misforståelser mellem kollegaer nemt kan opstå. Derfor har jeg skabt Krænkelsesbarometer®. Det er et enkelt værktøj, der giver ledere værdifuld indsigt i, hvordan krænkende adfærd kan udvikle sig og inddeles i forskellige zoner, der spænder fra ’uklare’ krænkelser till alvorlige tilfælde. Barometeret kan hjælpe med tidlig identifikation og løsning af problemer, før de vokser sig større.
Hvad er Krænkelsesbarometer®?
Krænkelsesbarometer® hjælper med at identificere, forebygge og håndtere krænkende adfærd på arbejdspladsen. Det opdeler grænseoverskridende adfærd i fire zoner:
- Gul zone: Gråzoner, hvor misforståelser eller ubevidste grænseoverskridelser kan opstå. Eksempel: En kollega laver en velment, men upassende joke om en medarbejders personlighedstype eller præferencer: “Du er jo altid så stille, du kan nok bedst lide at være alene.”
- Orange zone: Problematiske situationer, hvor adfærd er uacceptabel og potentielt krænkende. Eksempel: At overse eller afbryde en kollega konsekvent under møder, hvilket får vedkommende til at føle sig marginaliseret.
- Rød zone: Åbenlyse krænkelser, som kan være lovstridig og kræver indgriben fra lederen.Eksempel: Ignorering eller bevidst udelukkelse af en medarbejder på grund af deres race, køn eller etnicitet i sociale eller arbejdsmæssige sammenhænge.
- Mørkerød zone: Alvorlig krænkende adfærd, der kan have store konsekvenser for arbejdspladsen. Eksempel: Seksuel chikane, fysiske tilnærmelser eller trusler, der har til hensigt at intimidere eller ydmyge en medarbejder.
Ved at anvende Krænkelsesbarometer® får ledere et konkret redskab til at italesætte grænser og sikre, at medarbejdere arbejder i et trygt og respektfuldt miljø.
Baggrunden for Krænkelsesbarometeret
Krænkelsesbarometer® er baseret på principper fra adfærdspsykologi, konflikthåndtering, stresshåndtering og organisationsudvikling. Det er designet til at give ledere et struktureret og visuelt værktøj til at navigere i gråzoner og sikre, at de træffer informerede beslutninger. Modellen bygger på mine erfaringer som erhvervspsykolog med virksomheder, der har arbejdet målrettet med at forebygge krænkende adfærd.
Hvorfor er Krænkelsesbarometeret effektivt?
- Skaber en fælles forståelse
Mange ledere oplever, at det kan være svært at tale om krænkende adfærd uden at skabe unødig konflikt. Krænkelsesbarometeret giver et neutralt og objektivt sprog, der gør det lettere at tage dialogen i tide. - Forebygger misforståelser og konflikter
Mange konflikter udspringer af manglende klarhed om grænser. Ved at synliggøre gråzoner hjælper barometeret med at opfange små problemer, før de vokser sig store. Dette styrker samarbejdet og reducerer risikoen for arbejdsmiljøsager. - Giver ledere en konkret handleplan
Med Krænkelsesbarometer® i hånden kan lederen lettere vurdere situationer og handle på en fair og konsekvent måde. Det kan bruges i medarbejderudviklingssamtaler, konflikthåndtering og som en del af trivselsarbejdet.
Sådan implementerer I Krænkelsesbarometeret i jeres virksomhed
For at få mest muligt ud af barometeret kan I:
- Afholde workshops for ledere og medarbejdere for at introducere modellen.
- Integrere det i virksomhedens politikker om trivsel og arbejdsmiljø.
- Bruge det aktivt i dialoger om samarbejde og adfærd.
- Sikre løbende opfølgning for at fastholde en sund og inkluderende kultur.
Gør arbejdspladsen tryg og professionel
Som erhvervspsykolog ved jeg, hvor vigtigt det er, at ledere har de rette redskaber til at sikre en tryg og professionel arbejdsplads. Krænkelsesbarometeret er et enkelt, men kraftfuldt værktøj, der gør det lettere at tage ansvar og handle proaktivt.
