Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team?
Ofte er der en række kendetegn ved arbejdsfællesskaber, hvor den psykologiske tryghed er høj fx at den enkelte tør udtrykke tvivl, stille spørgsmål, indrømme fejl og dele nye ideer – og omvendt så er der også en række kendetegn ved teams, hvor den psykologiske tryghed er lav.
Hold øje med disse 9 advarselstegn, og overvej at sætte fokus på opbygning af psykologisk tryghed, hvis du lægger mærke til:
- Vi udfordrer sjældent ledelsen.
- Vi undgår at tale højt om kontroversielle emner.
- Vi beder ikke andre om hjælp.
- Vi undgår at indrømme fejl.
- Folk stiller kun 1 spørgsmål til møder.
- Beslutningstagning overlades til ledelsen.
- Vi deler ikke feedback effektivt.
- Vores team morale er lav.
- Vi mangler tillid til vores ledelse.
