Vidste du, at der findes 6 praktiske spørgsmål, som I med fordel kan stille jer selv på arbejdspladsen, når I gerne vil styrke den psykologiske tryghed?
- Hvem er mest involveret i brainstorming og beslutningstagning?
- Er der tid under møder til at indsamle flere perspektiver fra deltagerne?
- Er der flere og anonyme kanaler hvor man kan dele nye ideer eller give feedback uden for møder?
- Er statusforskelle mellem jer med til at stå i vejen for at I kan dele ideer frit? Hvis ja, hvordan kan I få nogle medarbejdere til at holde igen og opfordre andre med mindre anciennitet til at bidrage?
- Er nogle kollegaer ekskluderende med deres ord eller tone? Hvis ja, hvordan kan i udvide ’fællesskabet’ så alle føler det er muligt at udtrykke deres synspunkter?
- Er der en særlig kultur på arbejdspladsen som nogle medarbejdere (bevidst eller ubevidst) forventes at rette ind efter? Hvis ja, hvordan kan i adressere uretfærdige forventninger i dit eget team?
